Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Pile

CookiesAccept

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Cisteczka (cookies) w naszej witrynie używane są w celu ulepszenia działania witryny. Żadne informacje zapisywane w ciasteczkach nie będą wykorzystywane w innych celach. Więcej o ciasteczkach dowiesz się na stronie: http://wszystkoociasteczkach.pl/

Praca za granicą?

Pielęgniarki i położne zainteresowane podjęciem pracy za granicą mogą samodzielnie poszukać pracodawcy lub skorzystać z firmy pośredniczącej. Konieczne jest sprawdzenie czy pośrednik jest wiarygodny. Czy firma posiada zezwolenie na kierowanie do pracy za granicą, można sprawdzić na stronie internetowej www.praca.gov.pl. Pośrednik powinien posiadać certyfikat o wpisie do rejestru agencji zatrudnienia. Obecnie takich firm jest ok. 170. Jednak nie wszystkie firmy są zobowiązane do posiadania certyfikatu. Np. agencje au pair są zwolnione od jego posiadania. Korzystanie z usług osoby fizycznej w zakresie pośrednictwa pracy jest bardzo ryzykowne.

Dokładnie należy przeanalizować umowę, w której powinny znaleźć się wszystkie zapisy oferty. Umowa musi zawierać: dane zagranicznego pracodawcy, informacje o świadczeniach socjalnych, zasadach i warunkach ubezpieczenia, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy za granicą, okres zatrudnienia. Kontrakt najczęściej podpisuje się na okres dwóch lat. Coraz częściej oferty zawierają deklaracje udzielenia pomocy w znalezieniu mieszkania. Istnieje możliwość zobaczenia przyszłego miejsca pracy przed wyjazdem. Warto zawrzeć w umowie zapis dopuszczający możliwość rezygnacji z pracy po jej rozpoczęciu, co jest przydatne, gdyby pracodawca nie wywiązywał się z warunków umowy.

Umowa powinna także zawierać informacje dotyczące wysokości opłat jakie zostały wniesione na rzecz pośrednika, warunki ubezpieczenia społecznego oraz kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu. Umowa powinna zawierać zakres odpowiedzialności cywilnej stron.

Pośrednik może pobierać opłaty za pośrednictwo, zgodnie z faktycznie poniesionymi kosztami. Nie należy ufać pośrednikom żądającym przedpłat, kaucji czy poniesienia kosztów rekrutacji. Aby uniknąć możliwości zarobienia na nas firmie pośredniczącej, najlepiej jest samodzielnie kupić bilet. Jeśli chodzi o kursy i szkolenia, to należy zapłacić tylko za tylko te, które są wymagane przez pracodawcę, a które to koszty pokrywa i tak zatrudniający.

Warto poprosić o umowę ramową rozpoczynając rozmowy z pośrednikiem.

Informację sporządzono na podstawie artykułów prasowych oraz Internetu

005

 

 rekl rockopolis

rekl zdz 01

rekl geovita1

fspelargos

 

rekl emolium